Sponsorlu Bağlantılar

Işten çıkarılan Sorumlu Yöneticilerin Dikkat Etmesi Gereken Genel Hususlar

Sorumlu Yöneticilik kategorisinde açılmış olan Işten çıkarılan Sorumlu Yöneticilerin Dikkat Etmesi Gereken Genel Hususlar konusu , ...


Cevapla

 

LinkBack Seçenekler Arama Stil
Alt 27-2010   #1
S Moderator
 
Oktay SARI - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
 
Üyelik tarihi: 27-07-2008
Mesajlar: 689
Tecrübe Puanı: 18
Oktay SARI will become famous soon enough


Exclamation Işten çıkarılan Sorumlu Yöneticilerin Dikkat Etmesi Gereken Genel Hususlar

Sponsorlu Bağlantılar
Öncelikli olarak hiçbir şekilde açığa imza atılmaması gerekmektedir. İmza atmak zorunda kalınırsa 'İş Kanunundan ve sözleşmeden kaynaklanan haklarım saklı kalmak kaydıyla' şeklinde ihtirazi kayıt bildirilmelidir.

Kendilerine herhangi bir ödeme yapılır ve ibraname imzalatılmaya çalışılırsa, genel ibraname dahi olsa, imza atmadan önce alacak türünü belirterek (ücret alacağıma ve/veya kıdem tazminatıma mahsuben) ........ TL aldım şeklinde mutlaka miktar belirtilmeli ve imza altına atılmalıdır. Kıdem tazminatına işletilen faiz daha yüksek olduğundan dolayı ücret alacakları varsa, öncelikli olarak o belirtilmelidir.

Kendilerine zimmetli herhangi bir malzeme vs. varsa, mutlaka tutanak karşılığında teslim edilmelidir. İşveren tutanak imzalamak istemezse ihtarname gönderilmesi uygun olacaktır. Bu ihtarnamede; 'Sorumlu Yöneticinin üzerine zimmetli malları teslim etmek istediği ancak, muhatap bulamadığı, ihtarnamenin tebliğinden itibaren 2 gün içinde zimmetli malların teslim alınmasını, aksi taktirde sorumluluk kabul edilmeyeceği’ belirtilmelidir. (Noter kanalıyla gönderilen ihtarnameler masraflı olduğundan, iadeli taahhütlü mektupla da ihtarname gönderilebilir, İadeli taahhütlü makbuzunda gönderinin türü kısmına ihtarname yazılmalı ve gönderilen yazının bir örneği saklanmalıdır.)

İşten çıkarılan Sorumlu Yöneticiler; Sözleşmede belirtilen ve Oda tarafından belirlenen ücretin altında ücret almaları halinde, çıkarıldıkları işletmeye bir ihtarname göndererek, geriye dönük olarak ücretlerin sözleşmedeki miktara tamamlanmasını, ücret farklarının ve İş Kanunundan kaynaklanan diğer tazminat ve alacaklarının belirleyecekleri bir süre içinde bildirdikleri hesap numarasına yatırılmasını (7 gün, 10 gün gibi) aksi takdirde yasal yollara başvuracaklarını belirtebilir, ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ekte sözleşme örneklerini sunarak, sigorta primlerinin eksik yatırılması nedeniyle şikâyette bulunabilirler.

Yeni yasa yürürlüğe girmeden, o yasayı gerekçe göstererek işten çıkaran işletmeler Tarım İl Müdürlüklerine ve Bakanlığa şikayet edilebilir. Yerlerine yeni sorumlu yönetici alınması halinde işe iade davaları açılabilir.

GIDA MÜHENDİSLERİ ODASI
__________________


=======ஜ۩۞۩ஜ=======
◄█▓░GIDA TEKNİKERİ░▓█►
=======ஜ۩۞۩ஜ=======
ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ


“Hayat boyu başarılarınızın bir zeytin ağacı kadar köklü ve sağlam,
Mutluluklarınızın yeni filizlenen yemyeşil bir zeytin dalı gibi sürekli,
Yaşamınızın zeytinyağı ile daha sağlıklı ve güzel olması dileğiyle...”

DENETİMSİZ GIDAYA HAYIR
Oktay SARI isimli Üye şimdilik offline konumundadır   Bu mesajdan alıntı yap
Alt 30-2010   #2
lives
Misafir
 
Mesajlar: n/a


Standart

Sponsorlu Bağlantılar
Bilgiler için tşk..
  Bu mesajdan alıntı yap
Alt 29-2010   #3
Junior Member
 
zuleyhaakkaya - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
 
Üyelik tarihi: 29-11-2010
Mesajlar: 1
Tecrübe Puanı: 0
zuleyhaakkaya is on a distinguished road


Standart

Oktay Bey verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. Konu ile ilgili bir sorum olacaktı. Bir firmada yaklaşık bir yıldır sorumlu yönetici olarak çalışmaktayım ve istifa etmek istiyorum. Maaşım sözleşmede belirtilen miktarın altında ödeniyor. İstifa ettiğim halde de geriye dönük olarak ücretlerin sözleşmedeki miktara tamamlanmasını taleb etmem yine mümkün müdür? Eğer mümkün ise nasıl bir yol izlemem gerekir.

İlginize şimdiden teşekkür ederim.
zuleyhaakkaya isimli Üye şimdilik offline konumundadır   Bu mesajdan alıntı yap
Cevapla


Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir)

 
Seçenekler Arama
Stil

Yetkileriniz
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is Açık
Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-KodlarıKapalı
Trackbacks are Açık
Pingbacks are Açık
Refbacks are Açık


Benzer Konular

Konu Konuyu Başlatan Forum Cevaplar Son Mesaj
Sucuk Üretiminde Dikkat Edilmesi Gereken Prensipler Oktay SARI Fermente Et Ürünleri Ve Sucuk Üretimi 5 02-2014 07:03 PM
Toplu beslenme yapan kurumların Gıda Alımında Dikkat etmesi Gerkenler inci Toplu Yemek Sektörü(Catering) 6 29-2012 03:27 PM
Gıda Alırken Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar Oktay SARI Gıdacılar Kafe 0 22-2009 12:45 AM
Cep Telefonu Kullanırken Dikkat edilecek Hususlar Muhittin YILMAZ Gıdacılar Kafe 2 28-2009 05:39 PM
Turşu Yapımında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar umituluisik Meyve ve Sebzelerde Dondurma ve Muhafaza Koşulları 0 04-2008 02:28 PM


Şu anda saat : 08:43 PM.